2025年4月24日，瀘州太昌能源有限公司B區(qū)會(huì)議室內(nèi)溫情涌動(dòng)，一場(chǎng)以“風(fēng)雨同路·星辰共赴”為主題的干部入職5周年關(guān)懷活動(dòng)在此啟幕。本次活動(dòng)以“深化人文關(guān)懷，傳遞雙向感恩”為內(nèi)核，通過故事分享、圓桌對(duì)話、時(shí)光封存等環(huán)節(jié)，為一季度入職滿5年及以上的干部員工打造了一場(chǎng)兼具儀式感與歸屬感的紀(jì)念盛會(huì)。董事長(zhǎng)攜干部所屬部門的高管共同出席，與員工共溯初心、共話未來，共同見證這一暖心時(shí)刻。
雙向感恩：以歲月為筆，用堅(jiān)守詮釋使命
“員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。”董事長(zhǎng)在致辭中強(qiáng)調(diào)：“公司不僅是職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)，更愿成為每一位奮斗者的‘同行人’?！?/span>
隨后，在“時(shí)光印記·故事分享”環(huán)節(jié)，8位來自不同崗位的資深干部依次登臺(tái)，用質(zhì)樸的語言講述了與公司共同成長(zhǎng)的歷程。
薛濤（營銷指揮中心副總監(jiān)，司齡24年）：“懷揣著‘與企業(yè)共成長(zhǎng)’的初心，親歷公司從30人作坊到現(xiàn)代化企業(yè)的騰飛?！?/span>
王文革（宜家物業(yè)總經(jīng)理，司齡19年）：“基層歷練的寶貴經(jīng)驗(yàn)，恰似我開展管理工作時(shí)最堅(jiān)實(shí)的底氣根基?！?/span>
李春（敘永管理站站長(zhǎng)，司齡17年）：“以安全守護(hù)初心，用細(xì)節(jié)凝聚團(tuán)隊(duì)，用堅(jiān)守詮釋燃?xì)馊说呢?zé)任與擔(dān)當(dāng)?！?/span>
廖林（瀘縣中心站站長(zhǎng)，司齡14年）：“從被班長(zhǎng)責(zé)罵的“小白”，到帶領(lǐng)班組勇創(chuàng)產(chǎn)值，太昌精神教會(huì)我永不言棄。”
張劍（行政服務(wù)中心經(jīng)理，司齡13年）：“工程不分大小，在細(xì)節(jié)中沉淀智慧，在平凡中成就不凡?！?/span>
王亮（營銷指揮中心副總監(jiān)，司齡12年）：“突破自我，從初入行業(yè)的懵懂，到如今的獨(dú)當(dāng)一面，成長(zhǎng)永遠(yuǎn)在路上。”
程婷婷（資產(chǎn)服務(wù)中心副總監(jiān)，司齡7年）：“以初心致匠心，以恒心守真心，用熱愛為行業(yè)賦能，堅(jiān)持自有答案?！?/span>
伍遠(yuǎn)雪（資產(chǎn)服務(wù)中心經(jīng)理，司齡6年）：“團(tuán)隊(duì)信任猶如烈火，讓我有足夠的勇氣和底氣，將‘不可能’化為‘一定能’?！?/span>
未來共筑：以心聲為火，以行動(dòng)兌現(xiàn)承諾
圓桌討論環(huán)節(jié)中，與會(huì)者以部門為組，圍繞“關(guān)懷升級(jí)”與“管理革新”展開深度對(duì)話。營銷團(tuán)隊(duì)提出“豐富團(tuán)隊(duì)建設(shè)形式”，技術(shù)骨干建議“建立知識(shí)共享平臺(tái)”，青年干部呼吁“優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑”……數(shù)十條建議由行政部全程記錄并承諾跟進(jìn)落實(shí)，確?！懊糠菪穆暯杂谢仨憽?。
活動(dòng)間隙，總經(jīng)理羅永華接受采訪時(shí)感慨：“這場(chǎng)活動(dòng)讓我想起官渡大橋遷改項(xiàng)目的攻堅(jiān)——不畏艱難，創(chuàng)新突破，方將‘不可能’化為‘可能’。成長(zhǎng)是一場(chǎng)雙向奔赴的修行，公司對(duì)人才的投入不是施予，而是堅(jiān)信人才是轉(zhuǎn)型的核心引擎。正如溫室長(zhǎng)不出勁松，嚴(yán)格的制度是對(duì)職業(yè)生命的尊重。愿每位員工珍惜與公司共成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，在目標(biāo)共識(shí)下奮力奔跑，既做星辰彼此照亮，亦為艦船劈波斬浪！”
時(shí)光封存：以初心為錨，鐫刻五年之諾
緊接著，活動(dòng)步入最具儀式感的“時(shí)間膠囊”封存時(shí)刻——每位干部提筆寫下對(duì)未來五年的職業(yè)期待，而后將其封入信封。這些承載著夢(mèng)想與承諾的信封，將靜靜等待五年時(shí)光的洗禮，待期滿之日再行開啟。干部們紛紛感慨：“初心即燈塔，愿與公司攜手，共赴下一個(gè)五年的時(shí)光之約?！?/span>
榮譽(yù)時(shí)刻：以匠心為禮，共赴下一場(chǎng)山海
活動(dòng)尾聲，董事長(zhǎng)為每位干部親自贈(zèng)送五年紀(jì)念禮品，分管領(lǐng)導(dǎo)逐一為大家贈(zèng)送手寫祝福卡。當(dāng)主題蛋糕的燭光點(diǎn)亮?xí)?chǎng)，眾人高舉“時(shí)光荏苒·初心依舊”等手舉牌合影，笑臉與燈火交相輝映，信念與堅(jiān)守交織成永恒的畫面。
“活動(dòng)不是終點(diǎn)，而是雙向奔赴的新起點(diǎn)?！被顒?dòng)雖已落幕，但“與員工共成長(zhǎng)”的理念愈發(fā)清晰。正如時(shí)間膠囊中某封信所寫：“若企業(yè)是星河，我們便是彼此照亮的星辰——縱有風(fēng)雨，不改其志；縱隔山海，不阻其行！”這或許正是拼搏精神的真諦——以真誠澆筑信任，用堅(jiān)守定義永恒。未來的五年、十年，這份以真誠澆筑的“人文動(dòng)能”，必將助力公司在能源變革的浪潮中，書寫更壯闊的篇章。