培訓(xùn)需求在哪里，培訓(xùn)就到哪里，服務(wù)就到哪里。為進(jìn)一步提高基層員工的職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)基層一線隊伍建設(shè)，太昌能源打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，以“多元化”和“定制式”培訓(xùn)服務(wù)相結(jié)合，通過“老帶新”等形式，充分發(fā)揮以學(xué)促導(dǎo)、導(dǎo)學(xué)相長的作用，引導(dǎo)和幫助更多員工盡快適應(yīng)工作、融入團(tuán)隊，增強(qiáng)組織歸屬感和工作責(zé)任感，全面提升基層一線履職服務(wù)能力。

一、開展菜單式培訓(xùn)，強(qiáng)化隊伍再建設(shè)

(安檢員入職培訓(xùn))

二、開展場景式培訓(xùn),深度還原更高效

(調(diào)壓器維護(hù)保養(yǎng)培訓(xùn))

三、開展進(jìn)階式培訓(xùn)，業(yè)務(wù)技能再升級

(巡檢員網(wǎng)格化管理培訓(xùn))

四、開展導(dǎo)師式培訓(xùn)，員工素養(yǎng)再賦能

(燃?xì)饩C合險產(chǎn)品介紹及銷售技能培訓(xùn))

五、開展部門互動式培訓(xùn)，重安全促績效

(敘永管理站互動交流培訓(xùn))

六、開展網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)，資源共享更靈活

(釘釘授課學(xué)堂部分課程內(nèi)容展示)

以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，以解決問題為核心，司給員工最好的福利就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)。太昌能源通過多元化的定制式培訓(xùn)，因材施教、因地制宜，充分發(fā)揮培訓(xùn)資源優(yōu)勢，讓培訓(xùn)走進(jìn)現(xiàn)場，走進(jìn)一線，走進(jìn)服務(wù)最前端，希望身在其中的每一位成員都能從中查漏補(bǔ)缺、汲取經(jīng)驗，得到成長！